职工手腕烫伤，可以报工伤吗?

更新时间：2023-12-10 18:32:06

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职工手腕烫伤，可以报工伤吗

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法律分析：

1. 职工发生工伤时，建议先到人力资源和社会保障局申请工伤认定，再进行劳动能力鉴定。根据鉴定结果，结合个人月工资与单位协商索赔。具体赔偿项目包括医疗费、停工留薪工资、伙食补助费、交通费、营养费、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等。
2. 若双方协商无果，劳动者可向用人单位所在地的劳动仲裁委员会申请仲裁。

建议：

1. 尽快向人力资源和社会保障局申请工伤认定。
2. 进行劳动能力鉴定，依据鉴定结果协商索赔。
3. 如协商不成，可向劳动仲裁委员会申请仲裁。

2023-12-10 18:30:21

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法律分析：只要符合工伤界定的条件，即可确认为工伤。具体分析如下：

1. 在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
2. 工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
3. 在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
4. 患职业病的；
5. 因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
6. 在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
7. 其他法律、行政法规规定应当认定为工伤的情形。

此外，还有以下情形视同工伤：

1. 在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；
2. 在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；
3. 职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。

对于上述第1项和第2项情形，职工按照相关规定享受工伤保险待遇；对于第3项情形，职工享受除一次性伤残补助金以外的工伤保险待遇。

2023-12-10 18:30:35

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1. 职工只要是因为工作受伤，都可以认定工伤，不管伤势如何。
2. 一般轻微的、刮刮碰碰的小伤害，如果单位发给工资且医药费不是很多的，单位会给予报销，没有必要申请工伤，因为程序繁琐且时间较长。
3. 根据《中华人民共和国社会保险法》，因工伤发生的费用包括治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费、到统筹地区以外就医的交通食宿费、安装配置伤残辅助器具所需费用等，这些费用由工伤保险基金支付。
4. 工伤期间的治疗费用、工资福利、伤残津贴等由用人单位支付。如果用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。如果用人单位不支付，工伤保险基金会先行支付，但用人单位需要偿还。如果用人单位不偿还，社会保险经办机构有权追偿。

2023-12-10 18:32:06

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