属于工伤是否能够走劳动争议

更新时间：2023-12-11 06:46:05

问题描述：

属于工伤是否能够走劳动争议

承诺：保障您的权益，解决您的疑惑，我们的律师为您提供专业服务，5分钟内响应

立即咨询

平台法律顾问团队官方
已帮助814349 人 · 响应时间平均3分钟内

咨询我

1. 工伤可以通过劳动争议途径解决。首先，应向劳动部门申请工伤认定。若单位拒绝支付工伤待遇，可向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。若劳动者对仲裁裁决有异议，可进一步向人民法院提起诉讼。
2. 在劳动争议中，如当事人不愿协商或协商未果，或达成和解协议后未履行，可申请调解组织介入调解。若不愿调解、调解失败或调解协议未得到履行，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服者，除法律另有规定外，可向法院提起诉讼。

2023-12-11 06:43:53

点赞
找法网咨询顾问
已帮助1581525 人 · 响应时间平均2分钟内

咨询我

1. 工伤可以通过劳动争议途径解决。
2. 发生工伤后，首先需要向劳动部门申请工伤认定。
3. 如果用人单位拒绝支付工伤待遇，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。
4. 如果劳动者对仲裁裁决结果不满意，可以向人民法院提起诉讼。
5. 在劳动争议中，如果当事人不愿协商或协商不成，或者达成和解协议后不履行，可以向调解组织申请调解。
6. 如果不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
7. 对仲裁裁决结果不服的，除法律规定外，可以向人民法院提起诉讼。

2023-12-11 06:44:08

点赞
劳动纠纷律师团队推荐
已帮助766568 人 · 响应时间平均4分钟内

咨询我

关于工伤赔偿的争议属于劳动争议，可以通过劳动仲裁解决。以下是一些具体的劳动争议情形：

1. 因执行国家有关工资、保险、福利、培训、劳动保护等规定发生的争议；
2. 因确认劳动关系发生的争议；
3. 因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
4. 因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
5. 因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
6. 因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
7. 法律、法规规定的其他劳动争议。

以上情形均属于劳动争议的范畴，当事人可以依法申请劳动仲裁。

2023-12-11 06:46:05

点赞
平台广州律师团官方

专业本地律师团队 · 7x24小时在线服务

咨询我

如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。