劳动仲裁程序的结束时间有何规定？有哪些法律规定需要遵守？

更新时间：2023-12-11 07:50:33

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1. 仲裁庭裁决劳动争议案件，应当在劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。
2. 如果案情复杂需要延期，延长期限不得超过十五日，并且必须经劳动争议仲裁委员会主任批准并书面通知当事人。
3. 如果逾期未作出仲裁裁决，当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。
4. 在仲裁庭裁决劳动争议案件时，如果其中一部分事实已经清楚，可以就该部分先行裁决。

2023-12-11 07:47:56

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1. 劳动仲裁结束时间需要四十五日。仲裁委员会需要在收到仲裁申请的四十五日之内做出裁决。但案情复杂需要延期的，则可申请延期，但延期不得超过十五日。
2. 当事人提出仲裁的，应从劳动争议发生之日起一年内向仲裁委员会提出书面申请。仲裁委员会应在收到申诉之日起五日内决定是否受理。
3. 若受理，申请书副本需在五日内送达被申请人，并组成仲裁庭。不予受理的，应书面通知并说明理由。被申请人应在收到申请书副本之日起十日内提交答辩书及相关证据。
4. 被诉人未按时或不提交答辩书，不影响案件审理。仲裁庭应在开庭前五日，将开庭时间、地点通知当事人。
5. 当事人若无故不到庭或未经同意中途退庭，对申请人按撤诉处理，被申请人可缺席裁决。
6. 逾期未作出仲裁裁决的，当事人可就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。仲裁庭裁决劳动争议案件时，如部分事实已清楚，可就该部分先行裁决。

2023-12-11 07:48:12

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1. 劳动仲裁结案的时间期限一般是四十五日，从劳动争算起。如果案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延长最多十五日。
2. 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
3. 仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。如果案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但延长期限不得超过十五日。逾期未作出仲裁裁决的，当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。
4. 仲裁庭裁决劳动争议案件时，如果其中一部分事实已经清楚，可以就该部分先行裁决。

2023-12-11 07:50:33

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