单位申请劳动仲裁提交什么资料

更新时间：2023-12-11 08:58:04

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单位申请劳动仲裁提交什么资料

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单位申请劳动仲裁需提交的资料包括：单位的营业执照、法定代表人的身份证明；劳动者的身份证明；书面的仲裁申请书；按劳动者人数准备的申请书副本；以及能证明单位主张的证据资料。

发生劳动争议时，当事人需对自己提出的主张提供证据。若与争议事项有关的证据由用人单位掌握管理，用人单位有责任提供这些证据；若用人单位未能提供，则需承担不利后果。

劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。

申请仲裁时，申请人需提交书面仲裁申请，并按被申请人人数提交副本。若书写仲裁申请存在困难，申请人可选择口头申请，此时劳动争议仲裁委员会会将其口述内容记入笔录，并告知对方当事人。

2023-12-11 08:55:50

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劳动仲裁程序要提交的材料包括：

1. 仲裁申请书
2. 劳动者身份证明
3. 用人单位与劳动者存在劳动关系的证明
4. 如用人单位委托他人代理，需提供授权委托书和代理人身份证明
5. 其他相关材料

在提交仲裁申请时，应确保仲裁申请书包含以下信息：

1. 劳动者和用人单位的基本信息
2. 明确的仲裁请求及所依据的事实和理由
3. 提供的证据及其来源，以及证人的姓名和住所

此外，申请人需按照被申请人人数提交仲裁申请书的副本。若书写仲裁申请存在困难，申请人可选择口头申请，此时劳动争议仲裁委员会将负责记录相关内容并告知对方当事人。

2023-12-11 08:56:17

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单位申请劳动仲裁要提交下列资料：单位的营业执照；法定代表人或者其他负责人、劳动者的身份证明；仲裁申请书、申请书副本；劳动合同；以及其他能证明其主张的书证、物证等。
发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。用人单位掌握管理的证据，用人单位应当提供；不提供的，承担不利后果。
劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或应当知道权利被侵害之日起计算。
申请人申请仲裁应提交书面申请，并按被申请人人数提交副本。仲裁申请书应载明：劳动者的基本信息，用人单位的基本信息；仲裁请求及事实、理由；证据及来源、证人姓名和住所。书写确有困难的，可口头申请，由仲裁委员会记入笔录并告知对方。

2023-12-11 08:58:04

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