单位强制休年假可以拒绝吗

更新时间：2023-12-11 11:50:19

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公司不能拒绝员工休年假，但是劳动者可以拒绝单位强制休年假。

1. 员工如果连续工作满十二个月以上的，享受年休假。职工连续工作满12个月以上，既包括职工在同一用人单位连续工作满12个月以上的情形，也包括职工在不同用人单位连续工作满12个月以上的情形。

2. 单位强制休年假可以拒绝。工作与休息都是劳动者的重要权力。用人单位不能强迫劳动者休年假。单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。单位确因工作需要不能安排职工休年假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年假。对职工应休未休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。

2023-12-11 11:48:06

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1. 公司不可以拒绝员工请年假。
2. 劳动者连续工作1年以上的，享受带薪年休假。
3. 单位确因工作需要不能安排职工休年假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年假。
4. 对职工应休未休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。
5. 机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假。
6. 单位应当保证职工享受年休假。
7. 职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。

2023-12-11 11:48:13

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公司不可以拒绝员工请年假。年假是员工的带薪假期，是国家给予员工的合法权益，单位是没有权利拒绝员工休年假的。

如果员工符合请年假的条件，即累计工作已满1年，公司应当批准其年假申请。员工的年假天数为：工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。

2023-12-11 11:50:19

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