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而且家里老人孩子没法照顾，怎么办？这样合法吗？
更新时间：2019-06-22 10:19:34
问题描述：
你好，我是一家服装
公司
派驻商场的促销员，在这家服装公司工作9年了，现在服装公司不在这家商场经营了，公司要求我们换其他商场，但离我住的地方不在一个区，而且家里老人孩子没法照顾，怎么办？ 而且这家公司周末
加班
只给我们每天发65一天的加班费，节假日发127一天的加班费，这样合法吗？
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1、用人单位应当按照下列标准支付劳动者的加班费：
（一）安排劳动者延长
工作时间
的，支付不低于
工资
的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
2、您可以对照上述规定，看看单位支付的加班费是否符合法律规定。
2019-06-22 10:15:26
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需要具体看你说的节假日是指哪类，若公司放假期间均是休息日（周
六、周天）跟
法定节假日
，不含调休日的，则假后在双休日上班需支付两倍的加班工资；若公司放假期间并非全是休息日（周
六、周天）和法定节假日，存在调休日的，并且假后的双休日上班又确实是调休的，则在正常工作时间内无需支付加班工资，超出正常工作时间的，需支付
1.5倍的加班工资。
2019-06-22 10:17:34
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假日的加班费通常情况下也应当由用人单位依照法律规定进行按时发放。如果劳动者没有按时得到假日加班费或者劳动者对得到的节假日加班费存在异议的，可以到
劳动仲裁
委员会依法申请
仲裁
。
劳动仲裁委员会的仲裁裁决一经做出，用人单位就应当依法支付。
2019-06-22 10:19:34
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