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雇佣关系，雇主需要承担责任吗?

更新时间：2023-12-11 13:32:04
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雇佣关系，雇主需要承担责任吗
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    需要承担责任，雇佣时双方已形成实际的劳动关系，在工作中出现意外情况，雇主是要承担部分责任的，不过，要看实际情况。
    2023-12-11 13:30:19
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    1. 雇佣关系中的雇员致人受伤，雇员有故意或重大过失的，雇员需承担责任，雇主在担责后可向雇员追责；若无故意或重大过失，则由雇主担责，雇员无需承担侵权责任。
    2. 侵害他人造成人身损害的，应赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等治疗和康复的合理费用，以及因误工减少的收入。造成残疾的，还应赔偿辅助器具费和残疾赔偿金；造成死亡的，还应赔偿丧葬费和死亡赔偿金。
    3. 个人之间形成劳务关系时，提供劳务一方因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方承担侵权责任。接受劳务一方在担责后，可向有故意或重大过失的提供劳务一方追偿。提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方过错承担责任。提供劳务期间，如因第三人的行为导致提供劳务一方受损，提供劳务一方有权要求第三人或接受劳务一方承担责任。接受劳务一方在补偿后，可向第三人追偿。
    2023-12-11 13:30:30
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    1. 在我国，若劳务派遣中的雇主存在过错，则需承担相应的责任。劳务派遣指的是由劳务派遣机构与派遣劳工签订工作合同，将劳动者派遣至其他用工单位，并由用工单位向派遣机构支付服务费用的一种用工形式。
    2. 用人单位的工作人员在执行工作任务时若造成他人损害，用人单位需承担侵权责任。在承担侵权责任后，用人单位可向存在故意或重大过失的工作人员追偿。
    3. 在劳务派遣期间，若被派遣的工作人员因执行工作任务造成他人损害，责任由接受劳务派遣的用工单位承担。若劳务派遣单位存在过错，则需承担相应的责任。
    2023-12-11 13:32:04
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