离职一年多了还能够仲裁吗

更新时间：2023-12-11 13:58:04

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离职一年多了还能够仲裁吗

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离职一年多不能仲裁，但如果在离职之日起一年内发生争议，可以申请劳动仲裁。因为法律规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。如果因不可抗力或有其他正当理由，当事人不能在规定时间内申请仲裁，仲裁时效可以中止。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议，劳动者申请仲裁不受时效限制，但劳动关系终止后应在一年内提出。

申请仲裁需要准备以下资料：

1. 仲裁申请书，个人应签名，法人或其他组织应加盖公章；
2. 仲裁协议或附有仲裁条款的合同，携带原件供核对；
3. 身份证明文件，个人提供身份证或其他身份证明文件，法人或其他组织提供企事业证照或批件，以及法定代表人或负责人证明书；
4. 授权委托书，须列明委托事项和具体代理权限，有授权者的签字或盖章，并注明授权日期；
5. 证据材料，应附证据材料清单，所有证据材料应编好页码及证据序号；
6. 当事人自己认为需要提交的其它材料。

2023-12-11 13:55:52

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1. 离职后申请仲裁的时间：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
2. 劳动仲裁适用范围：
a. 因确认劳动关系发生的争议；
b. 因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
c. 因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
d. 因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
e. 因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
f. 法律、法规规定的其他劳动争议。

仲裁时效中断与中止：仲裁时效期间因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。

特别规定：劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

2023-12-11 13:56:07

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1. 离职后申请仲裁的时间
劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。如果当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务，仲裁时效会中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能按时申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。如果劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议，劳动者申请仲裁不受一年时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

2. 劳动仲裁适用范围
劳动仲裁适用于以下情形：
- 因确认劳动关系发生的争议；
- 因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
- 因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
- 因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
- 因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
- 法律、法规规定的其他劳动争议。

2023-12-11 13:58:04

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