劳动局处理拖欠工资要多长时间

更新时间：2023-12-11 14:24:06

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1. 劳动局解决拖欠工资的时间限制是四十五日。
2. 申请劳动仲裁的流程包括申请、受理、开庭、调解、裁决，且应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。
3. 如案情复杂需要延期，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但延长期限不得超过十五日。逾期未作出仲裁裁决，当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。
4. 仲裁庭裁决劳动争议案件时，若其中一部分事实已经清楚，可以就该部分先行裁决。
5. 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。如因当事人一方向对方当事人主张权利、向有关部门请求权利救济或对方当事人同意履行义务导致仲裁时效中断，则仲裁时效期间重新计算。
6. 发生劳动争议，当事人不愿协商或协商不成、达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除另有规定外，可以向人民法院提起诉讼。
7. 劳动争议仲裁委员会由劳动行政部门代表、工会代表和企业方面代表组成，其组成人员应为单数，并依法履行聘任、解聘专职或兼职仲裁员等职责。
8. 劳动争议仲裁委员会下设办事机构，负责办理其日常工作。

2023-12-11 14:21:53

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劳动局处理拖欠工资一般在六十日内。用人单位有拖欠工资的违法行为，劳动者向劳动行政部门投诉的，劳动保障行政部门应当自立案之日起60个工作日内完成调查。

如果情况复杂，经劳动保障行政部门负责人批准，可以延长30个工作日。

此外，违反劳动保障法律、法规或者规章的行为在2年内未被劳动保障行政部门发现，也未被举报、投诉的，劳动保障行政部门将不再进行查处。

2023-12-11 14:22:14

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法律分析：符合拖欠工资的条件是用人单位应当在自然月结束的30天内结算工资，超过30天即构成拖欠工资。拖欠工资全称是无故拖欠工资，即单位不属于法律规定的情形而不按期或者足额支付劳动者工资的行为。

按月支付即包括工资应当以月薪的形式发放，也包括应当每月支付，因此用人单位应当在自然月结束的30天内结算工资，超过30天即构成拖欠工资。

2023-12-11 14:24:06

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