劳动仲裁如何赔偿

更新时间：2023-12-11 14:40:34

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劳动仲裁赔偿规定如下：

1. 若单位因违法与劳动者解约而被申请仲裁，需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
2. 若单位存在其他违法行为，将依据法律规定或实际给劳动者造成的损失进行赔偿。

申请劳动仲裁时，需向有管辖权的劳动争议仲裁委员会提交书面仲裁申请，包括申请书副本及证据材料，且申请需在一年内提出。仲裁机构若决定受理，将进行审理并依法作出裁决；若不予受理，将告知申请人。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，自当事人知晓或应知其权利被侵害之日起计算。

仲裁时效可因当事人一方向对方主张权利、向有关部门请求权利救济或对方同意履行义务而中断，中断后仲裁时效期间重新计算。

2023-12-11 14:37:55

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劳动仲裁后的赔偿：如果单位是违法与劳动者解约而被申请仲裁的，应按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金；如果单位还有其他违法行为，则按照法律的规定或者给劳动者造成的实际损失来进行赔偿。

劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。如果在这一年内，当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务，那么仲裁时效会中断，并从中断时开始重新计算。

如果用人单位违反《劳动合同法》规定解除或终止劳动合同，应依照《劳动合同法》第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

2023-12-11 14:38:10

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劳动仲裁后的赔偿：如果单位是违法与劳动者解约而被申请仲裁的，应按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金；如果单位还有其他违法行为，则按照法律的规定或者给劳动者造成的实际损失来进行赔偿。

劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。如果在这一年内，当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务，那么仲裁时效会中断，并从中断时开始重新计算。

如果用人单位违反《劳动合同法》规定解除或终止劳动合同，应依照《劳动合同法》第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

2023-12-11 14:40:34

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