拖欠工资超过两年了，还能找追究责任吗？

更新时间：2023-12-11 14:42:06

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你好，我想问一下，拖欠工资超过两年了，还能找追究责任吗？

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个人被拖欠工资，可以准备好书面的仲裁申请书、申请书副本、以及证据材料，来向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。同时，个人一般需要在一年内及时提出劳动仲裁的申请。

发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，需承担不利后果。

劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。这一时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

申请人申请仲裁时，应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。如果书写仲裁申请存在困难，可以口头申请，此时由劳动争议仲裁委员会进行记录，并告知对方当事人。

2023-12-11 14:40:26

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**拖欠工资纠纷的举证责任及证据处理**

在拖欠工资的纠纷中，通常由用人单位承担举证责任，需出示已按时足额发放工资的凭证。当发生劳动争议时，当事人需对自己提出的主张负责提供证据。特别是与争议事项相关的证据，若这些证据由用人单位掌握管理，用人单位有义务提供；若用人单位拒绝提供，则需承担由此产生的不利后果。

在仲裁过程中，若当事人提供的证据经查证属实，仲裁庭会将其作为认定事实的根据。对于劳动者而言，若无法自行提供由用人单位掌握管理的与仲裁请求相关的证据，可向仲裁庭申请要求用人单位在指定时间内提供。然而，若用人单位在指定时间内仍未提供，同样需承担不利后果。

2023-12-11 14:40:36

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对于拖欠工资的情况，通常是由用人单位承担举证责任，包括提供已支付工资的凭证或解释未足额按时支付的原因。当劳动者向劳动仲裁委员会申请仲裁时，他们有权提交双方存在劳动关系的证明。此外，在劳动争议中，双方当事人都需对自己提出的主张提供证据。如果与争议相关的证据由用人单位掌握，用人单位有责任提供这些证据；否则，他们将承担不利后果。

在仲裁过程中，如果当事人提供的证据经过查证属实，仲裁庭会将其作为认定事实的根据。如果劳动者无法提供由用人单位掌握管理的与仲裁请求相关的证据，仲裁庭有权要求用人单位在特定时间内提供。如果用人单位在规定时间内未能提供，他们同样需要承担不利后果。

2023-12-11 14:42:06

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