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我是暑假工我本来说是干到月底可是因为自己原因8月初就离职了现在老板要扣百分之20工资这合法吗?
更新时间：2023-12-11 15:02:28
问题描述：
我是暑假工我本来说是干到月底可是因为自己原因8月初就离职了现在老板要扣百分之20工资这合法吗
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拖欠或扣发工资，职工可以和单位协商解决。
协商不成的，职工可以向当地的区县级
劳动仲裁
院（劳动
仲裁
院设在人力资源
社会保障
局）申请仲裁，要求补发工资。
2023-12-11 15:01:04
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暑假工辞工不能被扣工资，若被扣可以向当地
劳动监察
大队投诉或申请劳动仲裁维权。如今不少劳动者都遇到过公司克扣工资的情况，公司的这种行为是在严重侵犯劳动者的合法权益，所以劳动者是可以向有关部门进行投诉以维护自己利益的。
2023-12-11 15:01:24
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法律分析：有工资。暑假工辞工不能被扣工资，若是被扣可以向当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁维权。如今不少劳动者都遇到过公司克扣工资的情况，公司的这种行为是在严重侵犯劳动者的合法权益，所以劳动者是可以向有关部门进行投诉以维护自己利益的。
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法律分析：可能会扣工资。但劳动法规定员工在离职前应提前一个月向公司提交辞呈，以便公司找到接替工作者，若未提交辞呈的，离职后应赔付引起理智给公司带来的损失。扣发工
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暑假工当时说能干到八月底但是现在8月20号临时有事要是提前走的话要扣工资本来80一天变成60一天，这
应当按约定的金额支付工资
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现在7月不干了用人单位就按照暑假工发70块钱一天，这合理吗？劳动合同签到10.20号的。
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我是短期寒假工，原本说做到2月多，现在因个人原因离职，公司说
劳动者没有提前一个月辞职，公司扣一个月工资是不合法的。如果因劳动者的行为给单位造成损失的，单位可以扣除其部分工资，但是每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20
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