什么行为属于招用童工，招用童工该如何处置

更新时间：2023-12-11 15:08:04

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1. 招童工违反了相关法律法规，用人单位有该行为的，劳动保障行政部门可按照每用一名童工每月处5000元罚款的标准给予处罚，并责令其改正，将童工送回原居住地交其父母或其他监护人。
2. 若用人单位在使用有毒物品的作业场所使用童工，将按照《使用有毒物品作业场所劳动保护条例》规定的罚款幅度，或每使用一名童工每月处5000元罚款的标准，从重处罚。同时，用人单位需承担童工送回原居住地的交通和食宿费用。
3. 对于非法招用未满十六周岁的未成年人的用人单位，劳动行政部门将责令其改正并处以罚款；情节严重者，市场监督管理部门可吊销其营业执照。

2023-12-11 15:06:08

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用人单位招用未满十六周岁的未成年人的行为属于招用童工。对于非法使用童工的单位，可由劳动行政部门责令其改正，并处以罚款；情节严重的，则可能面临吊销营业执照的处罚。对于使用童工的用人单位，劳动保障行政部门将按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准进行处罚。若童工被用于有毒物品的作业场所，处罚将更为严厉，可能按照《使用有毒物品作业场所劳动保护条例》规定的罚款幅度，或每使用一名童工每月处5000元罚款的标准，从重处罚。此外，劳动保障行政部门还将责令用人单位限期将童工送回原居住地交其父母或其他监护人，并承担全部交通和食宿费用。对于非法招用未满十六周岁未成年人的用人单位，同样由劳动行政部门责令改正，并可能面临罚款及吊销营业执照的处罚。

2023-12-11 15:06:23

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1. 用人单位招用未满十六周岁的未成年人属于招用童工，将受到劳动保障行政部门的处罚，具体为每使用一名童工每月处5000元罚款。
2. 在使用有毒物品的作业场所使用童工的，将按照《使用有毒物品作业场所劳动保护条例》规定的罚款幅度，或者按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准，从重处罚。
3. 劳动保障行政部门应责令用人单位限期将童工送回原居住地交其父母或其他监护人，所需交通和食宿费用由用人单位承担。
4. 非法招用未满十六周岁的未成年人的用人单位，将由劳动行政部门责令改正，并处以罚款；情节严重的，将被市场监督管理部门吊销营业执照。
5. 禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人，但文艺、体育和特种工艺单位在招用此类未成年人时，必须依照国家有关规定履行审批手续，并保障其接受义务教育的权利。

2023-12-11 15:08:04

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