请问,工伤恢复后,单位不安排工作,我该怎么办?

更新时间:2023-12-11 15:20:29
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    法律分析:
    工伤恢复后用人单位不安排工作,从而产生劳动争议的,劳动者可以申请劳动仲裁解决争议。

    按照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定,中华人民共和国境内的用人单位与劳动者之间发生的劳动争议包括:

    1. 因确认劳动关系发生的争议;
    2. 因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;
    3. 因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;
    4. 因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;
    5. 因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;
    6. 法律、法规规定的其他劳动争议。
    2023-12-11 15:17:47
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    工伤恢复后用人单位不安排工作,从而产生劳动争议的,劳动者可以申请劳动仲裁解决争议。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》,适用于以下类型的劳动争议:

    1. 因确认劳动关系发生的争议;
    2. 因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;
    3. 因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;
    4. 因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;
    5. 因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;
    6. 法律、法规规定的其他劳动争议。
    2023-12-11 15:18:11
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    1. 工地受伤公司不给处理的,可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解;若调解不成,当事人一方要求仲裁的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
    2. 对仲裁裁决不服的,可以向人民法院提起诉讼。
    3. 劳动争议发生后,当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解;若调解不成,当事人一方要求仲裁的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
    4. 当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
    5. 对仲裁裁决不服的,可以向人民法院提起诉讼。
    6. 职工与用人单位发生工伤待遇方面的争议,按照处理劳动争议的有关规定处理。
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