公司不认工伤怎么处理

更新时间：2023-12-11 16:22:05

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公司不认工伤怎么处理

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公司不认工伤，劳动者可以在事故发生后一年内向人力资源和社会保障局申请工伤认定。职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

如果职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位未在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内提出工伤认定申请，那么工伤职工或者其近亲属、工会组织可以在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。在特殊情况下，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。如果用人单位未按规定提出工伤认定申请，则劳动者有权自行申请。

2023-12-11 16:20:20

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法律分析：
公司不认工伤，劳动者可以在事故发生后一年内向人力资源和社会保障局申请工伤认定。职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

职工因工作原因受到事故伤害或者患职业病，且经工伤认定的，享受工伤保险待遇；其中，经劳动能力鉴定丧失劳动能力的，享受伤残待遇。工伤认定和劳动能力鉴定应当简捷、方便。

职工因下列情形之一导致本人在工作中伤亡的，不认定为工伤：
(一)故意犯罪；
(二)醉酒或者吸毒；
(三)自残或者自杀；
(四)法律、行政法规规定的其他情形。

2023-12-11 16:20:38

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法律分析：
公司不认定工伤时，劳动者有权在事故发生后一年内，向人力资源和社会保障局申请工伤认定。对于职工而言，如果发生事故伤害或被诊断为职业病，其所在单位有义务在30日内向统筹地区的社会保险行政部门提出工伤认定申请。

根据法律规定，职工在以下情形中应被认定为工伤：
1. 在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害；
2. 工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或收尾性工作而受伤；
3. 在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害；
4. 患有职业病；
5. 因工外出期间，因工作原因受到伤害或发生事故下落不明；
6. 在上下班途中，受到机动车事故伤害。

此外，还有以下情形应视同工伤：
1. 在工作时间和工作岗位上，突发疾病死亡或在48小时内抢救无效死亡；
2. 在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害；
3. 军人因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发。对于上述第1项和第2项情形，职工有权按照相关条例享受工伤保险待遇；而对于第3项情形，职工则只能享受除一次性伤残补助金以外的工伤保险待遇。

2023-12-11 16:22:05

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