劳务外包合同属于劳动合同吗?

更新时间：2023-12-11 18:12:09

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劳务外包合同属于劳动合同吗

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法律分析：外包合同不算劳动合同。外包合同属于派遣合同。劳动合同由劳动者直接和用人单位签订。劳务派遣合同有劳动者和派遣公司签订，再由派遣公司派遣到实际用人单位工作。劳动合同一般由公司直接按月支付。劳务派遣通常是用工单位将工资发放给派遣单位，再由派遣单位发放给员工。

2023-12-11 18:10:15

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法律分析：与外包公司签订的是派遣合同，属于劳务合同。劳务合同是指以劳动形式提供给社会的服务民事合同，是当事人各方在平等协商的情况下达成的，就某一项劳务以及劳务成果所达成的协议。一般是独立经济实体的单位之间、公民之间以及它们相互之间产生。劳务合同不属于劳动合同，从法律适用看，劳务合同适用于民法典和其它民事法律所调整，而劳动合同适用于劳动法以及相关行政法规所调整。

用工单位应当根据工作岗位的实际需要与劳务派遣单位确定派遣期限，不得将连续用工期限分割订立数个短期劳务派遣协议。

2023-12-11 18:10:31

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劳动合同外包是指用人单位将自己的员工派遣到用工单位工作，而员工的报酬仍由原用人单位支付。这种情况下，虽然劳动者在用工单位工作，但其劳动关系仍然属于原用人单位。

根据相关法律，建立劳动关系应当订立书面劳动合同。如果已建立劳动关系但未同时订立书面劳动合同，则应在用工之日起一个月内订立。劳动合同应遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则，并具有约束力。用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。

此外，劳务派遣单位作为用人单位，应履行对劳动者的义务，包括与被派遣劳动者订立固定期限劳动合同，并明确用工单位、派遣期限、工作岗位等事项。劳务派遣单位还需按月支付劳动报酬，并在无工作期间按照当地最低工资标准向被派遣劳动者支付报酬。

当用人单位与劳动者协商一致时，可以解除劳动合同。但具体解除条件和程序需遵循相关法律法规的规定。

2023-12-11 18:12:09

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