发现并不是档案管理人员所说的以电脑年龄为准。可是管理档案的工作人员却以我档案其中的一张体检表来推断我的年龄输入电脑,这种官司成功几率大吗

更新时间:2019-06-22 11:26:24
问题描述:
本人于2016年10月份到就业中心档案室,因身份证已到了法定退休年龄,需提供个人档案办理退休。工作人员回复:个人档案有规定不能自己带走,二本人不能本人查阅,三以输入电脑的年龄为准,而电脑上的年龄无法修改。因为电脑上的年龄是59岁,不能提供个人档案,只能等待2017年底办理退休。2017年再次办理退休手续,发现并不是档案管理人员所说的以电脑年龄为准。是以个人档案中最早的那间履历表所填的出生年月为准。可是管理档案的工作人员却以我档案其中的一张体检表来推断我的年龄输入电脑,导致我延误一年才办理退休手续,要求赔偿前一年未发的退休金与精神损失,这种官司成功几率大吗
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  •  用人单位无故辞退劳动者的,应当向劳动者支付赔偿金,按照每做满一年支付2个月的工资作为赔偿。
      《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
      第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
    2019-06-22 11:19:05
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  • 如果是以个人身份参保的社保参保人员,到符合法定退休条件,应当提前一个月向社保局提交退休申请并同时办理退休手续。
    需要的证件:本人身份证原件和复印件、户口本、历年来养老保险费缴费收据原件、社保卡、证件照等;如果曾经有社保关系发生转移的参保人员,还需要《养老保险转移信单》。
    2019-06-22 11:20:37
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  • 在签订劳动合同之前,员工必须要先去体检吗?
    1.也不一定,体检只是针对一些特殊的行业以及不同的工种;
    2.法律依据《中华人民共和国就业促进法》第二十七条 国家保障妇女享有与男子平等的劳动权利。
    用人单位招用人员,除国家规定的不适合妇女的工种或者岗位外,不得以性别为由拒绝录用妇女或者提高对妇女的录用标准。用人单位录用女职工,不得在劳动合同中规定限制女职工结婚、生育的内容。
    第二十八条 各民族劳动者享有平等的劳动权利。用人单位招用人员,应当依法对少数民族劳动者给予适当照顾。第二十九条 国家保障残疾人的劳动权利。各级人民政府应当对残疾人就业统筹规划,为残疾人创造就业条件。
    用人单位招用人员,不得歧视残疾人。第三十条 用人单位招用人员,不得以是传染病病原携带者为由拒绝录用。但是,经医学鉴定传染病病原携带者在治愈前或者排除传染嫌疑前,不得从事法律、行政法规和国务院卫生行政部门规定禁止从事的易使传染病扩散的工作。
    2019-06-22 11:24:27
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  • 经济补偿:经济补偿金计算标准 第四十七条 【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
    劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
    本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 补偿金中工资计算标准 关于经济补偿金的工资计算标准问题,按照《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》的第11条规定:“经济补偿金的工资计算标准是指企业正常生产情况下劳动者解除劳动合同前12个月的平均工资。
    ”而对于上述条款中的“工资”的范围,按照《关于贯彻执行(中华人民共和国劳动法)若干问题的意见》第53条的规定:“劳动法中的‘工资’是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定,以货币形式直接支付给予本单位劳动者的劳动报酬,一般包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、延长工作时间的工资报酬以及特殊情况下支付的工资等。
    ” 在经济补偿金的工资计算标准这一问题上,最容易引发混淆和纠纷的地方常见于计发经济补偿金的工资标准是否包括加班加点劳动报酬的问题。根据上述规定,企业在正常生产情况下,支付给职工的加班加点劳动报酬属于工资的组成部分,计发经济补偿金的工资标准应包括加班加点的劳动报酬。
    2019-06-22 11:26:24
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