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我没有签署劳动合同,是否可以随意离职?
更新时间:2023-12-12 07:42:06
问题描述:
我没有签署劳动
合同
,是否可以随意离职?
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1. 没有签劳动合同时不可以随时离职。劳动者要离职的,一般需要提前三十日书面通知其所在的单位,或者在试用期时提前三日向单位发出通知,或者依法采取其他的解约办法。
2. 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
3. 劳动者可以解除劳动合同的情形包括:用人单位未按照劳动合同约定提供
劳动保护
或者劳动条件;未及时足额支付劳动报酬;未依法为劳动者缴纳社会保险费;用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益;因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效;以及法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
2023-12-12 07:40:09
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没有签订劳动合同可以直接离职,但实际上已经存在劳务合同关系。如果用人单位未与劳动者签订劳动合同,劳动者在辞职时应当提前一个月以书面形式通知用人单位,以解除
劳动关系
。如果劳动者的离职给用人单位造成损失,用人单位有权要求劳动者进行赔偿。
2023-12-12 07:40:35
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没有签劳动合同最好不要随时离职,即使未签劳动合同也要按照劳动法规定办理好离职手续。离职前可以去
劳动监察
部门反映,以争取赔偿双倍工资。一般来说,劳动者应提前三十日以书面形式通知用人单位解除劳动合同;在试用期内,则需提前三日通知用人单位。此外,若用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同,应向劳动者每月支付二倍的工资。
2023-12-12 07:42:06
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