老板拖欠工资该找什么部门

更新时间：2023-12-12 07:56:04

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一、拖欠工资找哪个部门

1. 工资被拖欠可以找以下部门进行解决：
（1）劳动监察大队。劳动监察大队接到投诉后，会向拒发工资的公司责任人发出《责令改正通知书》，责令公司限期支付员工工资；
（2）劳动仲裁委员会。经投诉后没解决的，员工可以找所在地的劳动仲裁委员会申请仲裁，并且需要提供相应的证据材料；
（3）人民法院。经劳动仲裁后没解决的，建议可以在仲裁裁决之日起十五日内去法院提起诉讼。

二、拖欠工资的惩罚标准是什么

1. 拖欠工资的惩罚标准具体如下：
（1）由劳动保障行政部门责令限期支付劳动报酬；
（2）逾期不支付的，责令用人单位按照应付金额50%以上1倍以下的标准向劳动者支付赔偿金；
（3）如果是拒不支付劳动报酬的，构成刑事犯罪，可以追究刑事责任。

2023-12-12 07:53:50

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1. 劳动者在面对老板拖欠工资的情况时，可以采取多种途径来维护自己的权益。首先，他们可以向劳动行政部门举报，由该部门责令用人单位在一定期限内支付劳动报酬。其次，劳动者可以向有管辖权的劳动仲裁委员会申请仲裁。最后，劳动者还可以依法向人民法院申请支付令。
2. 在发生劳动争议时，如果当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行，他们可以向调解组织申请调解。如果调解不成或者达成调解协议后不履行，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。如果对仲裁裁决不服，除法律规定外，可以向人民法院提起诉讼。
3. 如果用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，劳动者可以向劳动行政部门投诉。劳动行政部门应当依法处理这种情况。
4. 如果用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令。人民法院在收到申请后，应当依法发出支付令。

2023-12-12 07:54:10

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**拖欠工资问题解决方案**

1. **向劳动局劳动监察部门投诉**：若遇到用人单位拖欠工资的情况，首先可以向当地劳动局的劳动监察部门投诉。劳动行政部门有责任介入并调查，确保劳动者的权益得到保护。
2. **申请劳动仲裁**：除了投诉外，劳动者还可以选择向劳动仲裁委申请仲裁。这一过程旨在通过法律手段解决劳动争议，确保劳动者的合法权益得到维护。
3. **个人工作拖欠工资的处理**：如果拖欠工资的对象是个人（如个人老板），劳动者可以直接向法院提起诉讼，要求支付劳动报酬。

以上是针对拖欠工资问题的几种处理方式，旨在帮助劳动者维护自身权益。在面对此类问题时，劳动者应保持冷静，通过合法途径寻求解决。

2023-12-12 07:56:04

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