在职职工因病死亡，单位应当补偿多少工资

更新时间：2023-12-12 08:06:10

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在职职工因病死亡单位有以下补偿：

1. 丧葬费，标准为死亡当月工资的3个月。
2. 抚恤金。烈士和因公牺牲的，为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍加本人生前40个月基本工资或基本离退休费；病故的，为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的2倍加本人生前40个月基本工资或基本离退休费。
3. 遗属生活补助费。

工伤的认定程序为：

1. 申请。单位需在一个月内提出认定申请，若单位不提，劳动者可在一年内提出，并准备相关材料。
2. 调查。劳动保障部门需对事故伤害进行调查核实。
3. 认定。一般于60日内作出认定。

2023-12-12 08:04:07

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一、在职职工因病死亡单位有哪些补偿

1. 丧葬费：在职人员因病或非因工死亡，丧葬补助费为死亡当月工资3个月的标准发给。
2. 抚恤金：因公牺牲的，为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍加本人生前40个月基本工资或基本离退休费；病故的，为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的2倍加本人生前40个月基本工资或基本离退休费。

二、工伤的认定程序是什么

1. 申请：单位应当在一个月内提出申请认定，单位不提申请的，劳动者在一年内提出工伤认定申请，提工伤认定申请要准备相应的材料。
2. 调查：接受申请后劳动保障部门应当对事故伤害进行调查核实。
3. 认定：一般于60日内作出认定。

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在职职工因病死亡，用人单位应支付非因工死亡的待遇。补偿的标准各省略有不同，以广东省为例：

1. 丧葬补助费：3个月工资(月工资按当地上年度社会月平均工资计)。
2. 供应直系亲属一次性救济金：6个月工资。
3. 一次性抚恤金：在职职工6个月工资；离退休人员3个月工资。

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