劳动法关于工资发放的规定有什么

更新时间:2023-12-12 09:28:04
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劳动法关于工资发放的规定有什么
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    1. 工资分配应当遵循按劳分配原则,实行同工同酬。
    2. 工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。
    3. 用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益,依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。
    4. 国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定,报国务院备案。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。
    2023-12-12 09:26:09
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    关于发放工资的规定如下:

    1. 工资分配应当遵循按劳分配原则,实行同工同酬。
    2. 工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。
    3. 用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益,依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。
    4. 国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定,报国务院备案。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。
    5. 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
    2023-12-12 09:26:13
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    工资发放规定如下:
    (1)工资应当以法定货币支付,不得以实物及有价证券替代货币支付;
    (2)用人单位应将工资支付给劳动者本人,如劳动者本人因故不能领取,可由其亲属或委托他人代领;
    (3)用人单位可委托银行代发工资;
    (4)用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字,并保存两年以上备查,同时应向劳动者提供一份个人的工资清单。

    加班费的规定如下:
    1、劳动者在法定节假日加班,工资不低于平时工资的百分之三百;
    2、在休息日加班的工资不低于平时工资的百分之二百,但用人单位安排补休则无需支付加班费;
    3、在工作日加班工资不低于平时工资的百分之一百。

    此外,还规定了国家实行带薪年休假制度,以及工资分配应当遵循按劳分配原则,实行同工同酬,并随着经济发展逐步提高工资水平。国家对工资总量进行宏观调控。
    2023-12-12 09:28:04
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