劳动法关于工资发放的规定有什么

更新时间：2023-12-12 09:28:04

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劳动法关于工资发放的规定有什么

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1. 工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。
2. 工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。
3. 用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。
4. 国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。

2023-12-12 09:26:09

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关于发放工资的规定如下：

1. 工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。
2. 工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。
3. 用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。
4. 国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。
5. 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

2023-12-12 09:26:13

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工资发放规定如下：
（1）工资应当以法定货币支付，不得以实物及有价证券替代货币支付；
（2）用人单位应将工资支付给劳动者本人，如劳动者本人因故不能领取，可由其亲属或委托他人代领；
（3）用人单位可委托银行代发工资；
（4）用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查，同时应向劳动者提供一份个人的工资清单。

加班费的规定如下：
1、劳动者在法定节假日加班，工资不低于平时工资的百分之三百；
2、在休息日加班的工资不低于平时工资的百分之二百，但用人单位安排补休则无需支付加班费；
3、在工作日加班工资不低于平时工资的百分之一百。

此外，还规定了国家实行带薪年休假制度，以及工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬，并随着经济发展逐步提高工资水平。国家对工资总量进行宏观调控。

2023-12-12 09:28:04

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