劳动用工纠纷过多长时间失效

更新时间：2023-12-12 09:34:04

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劳动用工纠纷过多长时间失效

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1. 劳动纠纷的时效性为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。提出申诉、仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。
2. 劳动争议申请仲裁的时效期间同样为一年，计算方式也是从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日开始。若在此期间内，当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务，仲裁时效会中断，并重新计算。
3. 若因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能按时申请仲裁的，仲裁时效会中止。一旦中止的原因消除，仲裁时效期间会重新计算。
4. 劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受上述仲裁时效期间的限制。但如果劳动关系终止，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

2023-12-12 09:31:57

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劳动纠纷的诉讼时效：

1. 对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
2. 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。该时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
3. 劳动者对本法第四十七条规定的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
4. 当事人对本法第四十七条规定以外的其他劳动争议案件的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼；期满不起诉的，裁决书发生法律效力。

2023-12-12 09:32:11

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1. 劳动用工纠纷一般过一年后就会失效。该纠纷的仲裁时效期间是一年；超过一年的，劳动争议仲裁委员会一般不予受理，所以当事人要及时去申请仲裁来维权。
2. 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
3. 仲裁时效可以因当事人一方向对方当事人主张权利、向有关部门请求权利救济或对方当事人同意履行义务而中断。中断后，仲裁时效期间会重新计算。
4. 若当事人对本法第四十七条规定以外的其他劳动争议案件的仲裁裁决不服，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼；若期满不起诉，裁决书将发生法律效力。

2023-12-12 09:34:04

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