劳动争议的处理途径有什么

更新时间：2023-12-12 10:10:30

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劳动争议的处理途径有什么

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处理劳动争议的途径有：
（1）协商解决，平等互利的进行沟通；
（2）向劳动调解委员会申请调解，达成调解书；
（3）向劳动仲裁委员会申请仲裁，仲裁庭作出裁判结果；
（4）向法院提起诉讼，在仲裁结果作出15天内进行起诉。
用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。调解原则适用于仲裁和诉讼程序。
劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提出诉讼。

2023-12-12 10:07:58

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劳动争议的处理途径：

1. 用人单位和劳动者协商；
2. 向在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织、依法设立的基层人民调解组织或企业劳动争议调解委员会申请调解；
3. 向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；
4. 对仲裁裁决不服的，向人民法院提起诉讼。

发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以采取以下步骤：

1. 可以向调解组织申请调解；
2. 不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；
3. 对仲裁裁决不服的，除另有规定外，可以向人民法院提起诉讼。

2023-12-12 10:08:09

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处理劳动争议的途径：

1. 自行协商：由用人单位和劳动者直接进行协商，寻求双方都能接受的解决方案。
2. 申请调解：向在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织、依法设立的基层人民调解组织或企业劳动争议调解委员会提出调解申请，寻求调解解决争议。
3. 申请仲裁：若协商或调解未能解决问题，可以向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，由专业仲裁机构进行裁决。
4. 提起诉讼：若对仲裁裁决不服，应及时向人民法院提起诉讼，通过法律途径解决争议。

发生劳动争议时，如果当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行，可以选择向调解组织申请调解；若不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行，则可以进一步向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；若对仲裁裁决仍不服，除法律规定的特殊情况外，可以向人民法院提起诉讼。

2023-12-12 10:10:30

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