雇主家工作期间，家政人员受伤，责任归属如何？

更新时间：2023-12-12 15:58:05

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法律分析：在工作中受伤，应当属于工伤。劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。

职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
（四）患职业病的；
（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

2023-12-12 15:56:01

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如果当事人与家政公司存在着劳动关系，则受其委派从事家政服务时受伤的，一般应属于工伤。职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：

1. 在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
2. 在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
3. 工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
4. 患职业病的；
5. 因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
6. 在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
7. 法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

2023-12-12 15:56:16

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法律分析：

1. 如果是受家政公司的委派从事家政服务时受伤，应属于工伤。
2. 如果是经公司介绍与雇主建立雇佣关系，则不属于工伤。

根据法律解释，雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。如果伤害是由雇佣关系以外的第三人造成的，赔偿权利人可以请求第三人或雇主承担赔偿责任。雇主在承担赔偿责任后，有权向第三人追偿。

2023-12-12 15:58:05

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