我想请问一下，未成年人打暑假工有没有保护法？

更新时间：2023-12-12 17:06:13

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法律分析：如果打暑假工的学生是未成年人，那么受劳动法特殊劳动保护。如果是成年人，则不受劳动法特殊劳动保护。在校生利用业余时间勤工助学，可以不签订劳动合同，但一旦发生劳动纠纷，将对学生不利。

此外，国家对女职工和未成年工实行特殊劳动保护，未成年工是指年满十六周岁未满十八周岁的劳动者。用人单位不得安排未成年工从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。同时，用人单位应当对未成年工定期进行健康检查。对于非法招用未满十六周岁的未成年人的用人单位，将受到劳动行政部门的责令改正和罚款处罚，情节严重的还将被吊销营业执照。如果用人单位违反对女职工和未成年工的保护规定，侵害其合法权益，也将受到相应的法律责任追究。

2023-12-12 17:04:06

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一、未成年学生打暑假工受劳动法特殊保护，而成年人则不受此保护。
二、对于在校生利用业余时间进行勤工助学的情况，虽然可以不签订劳动合同，但一旦发生劳动纠纷，学生可能会面临不利的情况。因此，建议学生和用人单位在从事此类工作时，仍需谨慎考虑并尽可能明确双方的权利和义务。

2023-12-12 17:04:14

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法律分析：
一、如果打暑假工的学生是未成年人，那么受劳动法特殊劳动保护，如果是成年人，则不受劳动法特殊劳动保护。
二、在校生利用业余时间勤工助学，可以不签订劳动合同，但一旦发生劳动纠纷，将对学生不利。

2023-12-12 17:06:13

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