克扣工资属于什么样的违法

更新时间：2023-12-12 17:08:06

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克扣工资属于什么样的违法

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单位克扣工资是违法的。如果单位有该行为的，劳动者应首先尝试与其协商，要求其足额支付工资。若协商无果，劳动者可向当地的劳动行政部门举报，或者选择提起劳动仲裁。若用人单位存在以下情形，劳动行政部门将责令其限期支付劳动报酬、加班费或经济补偿，若劳动报酬低于当地最低工资标准，则需支付差额部分。若逾期未支付，用人单位将被要求按应付金额的50%至100%向劳动者加付赔偿金：

1. 未按照劳动合同的约定或国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬；
2. 支付劳动者的工资低于当地最低工资标准；
3. 安排加班但未支付加班费；
4. 解除或终止劳动合同后，未依法向劳动者支付经济补偿。

此外，当用人单位与劳动者发生劳动争议时，双方可依法申请调解、仲裁或提起诉讼，也可选择协商解决。

2023-12-12 17:06:03

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1. 克扣工资属于劳动违法行为，用人单位应当每月按时足额将工资发放给劳动者，不得克扣或者无故拖欠。否则，劳动者可以采用法律方式维权。
2. 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
3. 用人单位与劳动者发生劳动争议时，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。
4. 工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。
5. 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
6. 劳动者依法享受年休假、探亲假、婚假、丧假期间，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。

2023-12-12 17:06:16

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1、扣工资不一定违法，但特定情况下用人单位可以代扣。
2、特定情况包括：
(1)用人单位代扣代缴的个人所得税;
(2)用人单位代扣代缴的由劳动者个人负担的各项社会保险费用;
(3)法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费;
(4)法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。
3、工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠。

2023-12-12 17:08:06

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