加班无补偿应当如何维护自己的权益

更新时间：2023-12-12 18:48:08

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劳动者如果是按照用人单位的安排来加班，但加班无补偿的，应该通过下列办法来维护自己的权益：与用人单位协商，要求其依法支付加班费；到当地的劳动行政部门举报；或者依法申请劳动仲裁等。
有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。调解原则适用于仲裁和诉讼程序。

2023-12-12 18:46:00

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1. 劳动者加班后无补偿，如果单位应当支付补偿的，则劳动者可以与单位协商；可以向当地的劳动行政部门投诉、举报；可以依法去提请仲裁；或者依法向法院提起劳动诉讼。
2. 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
3. 用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。

2023-12-12 18:46:10

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加班无补偿通常是不合法的。劳动者在工作日加班，应获得不低于日常工资的150%的加班费；休息日加班且无法安排补休的，应支付至少2倍工资的加班费；法定节假日加班的，应支付至少3倍工资的加班费。

此外，用人单位不得违反规定延长劳动者的工作时间。对于安排劳动者延长工作时间、休息日工作或法定节假日工作的，应分别支付不低于工资的150%、200%和300%的工资报酬。

同时，国家实行带薪年休假制度，劳动者连续工作一年以上，应享受带薪年休假，具体办法由国务院规定。

2023-12-12 18:48:08

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