公司不给休158天产假

更新时间：2023-12-13 01:42:09

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劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议进行居中公断与裁决。单位不给休产假，首先可以与单位进行协商，协商不成可以通过劳动仲裁，也可以提起诉讼。

2023-12-13 01:40:19

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法律分析：人力资源和社会保障局指出，不给休产假、单位属违法。劳动者符合休产假的法定条件，用人单位又不让休产假的，劳动者可先与用人单位协商，如协商不成，可直接向劳动仲裁部门申请仲裁。

首先，符合法律、法规规定生育子女的夫妻，可以获得延长生育假的奖励或者其他福利待遇。其次，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，应增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，可增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。此外，职工应当参加生育保险，由用人单位按照国家规定缴纳生育保险费，职工不缴纳生育保险费。用人单位已经缴纳生育保险费的，其职工享受生育保险待遇；职工未就业配偶按照国家规定享受生育医疗费用待遇。生育医疗费用包括生育的医疗费用、计划生育的医疗费用以及法律、法规规定的其他项目费用。最后，职工有下列情形之一的，可以按照国家规定享受生育津贴：女职工生育享受产假、享受计划生育手术休假以及法律、法规规定的其他情形。生育津贴按照职工所在用人单位上年度职工月平均工资计发。

2023-12-13 01:40:41

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人力资源和社会保障局指出，不给休产假属于违法行为。公司制度中的相关条款因违反法律规定而无效。女职工产假为90天，其中包括产前休假15天。对于符合法律和规定生育子女的夫妻，除国家规定的产假外，还将额外增加60天的产假，并给男方提供7天的护理假。在增加的产假和护理假期间，应视为正常出勤，工资及福利待遇保持不变。此外，山东省提倡一对夫妻生育两个子女，并实行免费登记制度。夫妻有权自由选择生育子女的时间，并依法享受母婴保健和计划生育技术服务。

2023-12-13 01:42:09

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