老板未按合同约定发放工资，如何维权？

更新时间：2023-12-13 02:33:54

问题描述：

就是我们老板转让店铺，压榨一个月的工资让我们留下来，并且上一个月的工资没有按他说的保底发，8月后面几天说的提成提高，后面算工资也没有按他说的算，但是我们还有签任何合同怎么办呢

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1、和老板协商解决;
2、当地劳动局内设机构劳动仲裁委员会要回工资，该程序是专门为了解决劳资纠纷的，效果很好，不用交任何费用;
3、对仲裁结果不服得，可以向法院起诉;
4、可以向劳动监察机构投诉，由其责令用人单位改正。

2023-12-13 02:30:10

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法律分析：

1. 和老板协商解决；
2. 向当地劳动局内设机构劳动仲裁委员会申请劳动仲裁要回工资。该程序是专门为了解决劳资纠纷的，无需任何费用；
3. 对仲裁结果不服，可以向法院起诉；
4. 可以向劳动监察机构投诉，要求其责令用人单位改正。

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工资协商合同纠纷的处理流程如下：

1. 首先由劳动者与用人单位之间进行协商沟通，寻求解决方案。
2. 若协商不成，可以向当地的劳动监察大队投诉，请求其介入调解。
3. 也可以直接向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，通过法律途径解决纠纷。

此外，如果是因为用人单位未及时足额支付劳动报酬等情形导致的纠纷，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿的具体计算方式如下：

1. 按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
2. 六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
3. 若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

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