孕妇劳动保护特别规定是什么，法律上该如何规定

更新时间：2023-12-13 04:06:26

问题描述：

承诺：保障您的权益，解决您的疑惑，我们的律师为您提供专业服务，5分钟内响应

立即咨询

平台特邀律师推荐
已帮助1724359 人 · 响应时间平均5分钟内

咨询我

一、孕妇法律上的特殊保护是什么
1、孕妇法律上的特殊保护如下：
（1）用人单位不得因女职工怀孕、生育降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同；
（2）对怀孕七个月以上的女职工，不得安排其延长工作时间和夜班劳动；
（3）不得安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动。

二、女职工在孕期禁忌从事的劳动范围是什么
女职工在孕期禁忌从事的劳动范围如下：
1、有毒物质浓度超过国家职业卫生标准的作业，包括铅及其化合物、汞及其化合物等；
2、从事抗癌药物、己烯雌酚生产，接触麻醉剂气体等的作业；
3、非密封源放射性物质的操作，核事故与放射事故的应急处置；
4、高处作业分级标准中规定的高处作业；
5、冷水作业分级标准中规定的冷水作业；
6、低温作业分级标准中规定的低温作业；
7、高温作业分级标准中规定的第三级、第四级的作业；
8、噪声作业分级标准中规定的第三级、第四级的作业；
9、体力劳动强度分级标准中规定的第三级、第四级体力劳动强度的作业；
10、在密闭空间、高压室作业或者潜水作业，伴有强烈振动的作业，或者需要频繁弯腰、攀高、下蹲的作业。

2023-12-13 04:04:23

点赞
劳动纠纷律师团队推荐
已帮助639519 人 · 响应时间平均4分钟内

咨询我

法律分析：

1、劳动合同关系的特殊保护，女职工在孕期、产期、哺乳期的不得解雇；
2、工作内容的特殊保护，对孕妇的劳动时间、劳动内容都作出了一定限制；
3、薪酬待遇的特殊保护，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资。

具体保护措施包括：
1. 女职工生育享受不少于九十天的产假；
2. 不得安排女职工在哺乳未满一周岁的婴儿期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和哺乳期禁忌从事的其他劳动，同时不得安排其延长工作时间和夜班劳动。

2023-12-13 04:04:36

点赞
找法网咨询顾问
已帮助1144378 人 · 响应时间平均4分钟内

咨询我

法律分析：

1. 禁止安排女职工从事矿山井下、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。
2. 不得安排女职工在经期从事高处、低温、冷水作业和国家规定的第三级体力劳动强度的劳动。
3. 不得安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动。

用人单位应当加强女职工劳动保护，采取措施改善女职工劳动安全卫生条件，对女职工进行劳动安全卫生知识培训。同时，用人单位应当遵守女职工禁忌从事的劳动范围的规定，并将本单位属于女职工禁忌从事的劳动范围的岗位书面告知女职工。国务院相关部门将根据经济社会发展情况，对女职工禁忌从事的劳动范围进行调整。用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资、予以辞退或解除劳动或聘用合同。对于孕期不适应原劳动的女职工，用人单位应根据医疗机构的证明，减轻其劳动量或安排其他适应的劳动。对怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得延长其劳动时间或安排夜班劳动，并应在劳动时间内安排一定的休息时间。此外，怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查所需时间应计入劳动时间。

2023-12-13 04:06:26

点赞
平台广州律师团官方

专业本地律师团队 · 7x24小时在线服务

咨询我

如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。