辞退员工年假未休如何处理

更新时间：2023-12-13 08:24:06

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员工离职未休年假的处理方式如下：

1. 应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数，并支付未休年休假工资报酬。
2. 单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。
3. 年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。
4. 单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。
5. 单位确因工作需要不能安排职工休年假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年假。此时，对职工应休未休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。

2023-12-13 08:21:48

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公司辞退时，若劳动者存在未休年假的情况，用人单位有权依法将未休年假折算为工资支付。劳动者只有在完成法定休假后，方可解除劳动关系。若用人单位在解除劳动合同时未按照合同约定支付赔偿金，劳动者有权向用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，以维护自身合法权益。此外，用人单位应依据《中华人民共和国企业职工带薪年休假实施办法》的相关规定，经职工同意后，合理安排年休假。若因工作需要未能安排或需跨年度安排年休假，应事先征得职工同意。

2023-12-13 08:22:09

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1. 员工离职未休年假，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬。
2. 单位应根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。
3. 年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。
4. 确因工作需要不能安排职工休年假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年假。对职工应休未休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。

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