工厂旷工怎么处理，法律有什么规定

更新时间：2023-12-13 10:16:04

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### 旷工处理依据及工会角色

**旷工处理依据**：劳动法对旷工的处理没有具体规定，通常由用人单位根据其依法制定的规章制度来处理。这些规章制度必须在制定过程中经过全体职工或职工代表大会讨论，有工会和职工代表参与确定，且需经过公示。

**工会角色**：

1. **监督与提出意见**：企业处分职工时，工会若认为处分不适当，有权提出意见。
2. **参与劳动合同解除**：企业单方面解除职工劳动合同时，应首先通知工会。若工会认为企业行为违反法律、法规和有关合同，可要求企业重新研究处理，并应将处理结果书面通知工会。
3. **支持与帮助**：若职工认为企业侵犯其劳动权益，申请劳动争议仲裁或向法院提起诉讼时，工会应给予支持和帮助。

2023-12-13 10:14:06

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1. 劳动法对旷工没有惩罚性的强制规定，处理方式由企业内部管理决定，这体现了企业的用工自主权。
2. 一般职工旷工，企业会通过扣减工资或奖金的形式进行处罚，但这一决定必须遵循企业的考核制度。
3. 如果认为考核结果或过程不合理，或者企业未依据规章制度进行考核，可以向劳动监察大队投诉。
4. 如果企业对旷工处理没有明确规定，则不得进行任何处理，处理必须基于合理且明确的规定。

2023-12-13 10:14:12

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1. 旷工处理应由企业内部管理决定，体现企业用工自主权。
2. 职工旷工，企业通常通过扣减工资或奖金的形式进行处罚，但应依据企业的考核制度。
3. 若认为考核结果或过程不合理，或无依据企业规章制度考核，可向劳动监察大队投诉。
4. 单位对旷工处理应有明确规定，处理需有依据且合理。

2023-12-13 10:16:04

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