员工因病去世公司有赔偿金吗

更新时间：2023-12-13 11:08:04

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员工因病去世公司有赔偿金吗

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职工因病死亡的，视为工伤，单位应当赔偿：

1. 在职员工因病去世的，单位应当赔偿丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。
2. 丧葬补助金为上一年度职工月平均工资的6个月。
3. 供养亲属抚恤金按职工本人工资的一定比例发给因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。经批准的供养亲属抚恤金之和不得高于因工死亡职工生前的工资。一次性工亡补贴标准是上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。

法律依据中提到的《工伤保险条例》第十五条对视为工伤的情形进行了规定，包括在工作时间和工作岗位突发疾病死亡或在48小时之内经抢救无效死亡、在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害，以及职工原在军队服役因战、因公负伤致残，到用人单位后旧伤复发等情形。对于符合这些情形的职工，按照《工伤保险条例》的有关规定享受相应的工伤保险待遇。

2023-12-13 11:06:07

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企业在职员工因病死亡，公司不需要进行赔偿，而是由劳动保险基金项下一次性支付供养直系亲属救济费。员工的因病死亡待遇，主要包括丧葬费、抚恤金（救济金）以及供养直系亲属的定期生活困难补助。其中，丧葬费和抚恤金由城镇职工基本养老保险基金承担。具体规定如下：根据《中华人民共和国劳动保险条例》第二十三条，当工人职员因病或非因工负伤死亡、退职养老后死亡或非因工残废完全丧失劳动力退职后死亡时，除由劳动保险基金支付相当于本企业平均工资两个月的丧葬补助费外，还将根据供养直系亲属的人数，一次性支付救济费：若直系亲属为一人，则支付死者本人工资的六个月；若为两人，则支付死者本人工资的九个月；若有三人或以上，则支付死者本人工资的十二个月。

2023-12-13 11:06:12

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法律分析：企业在职员工因病死亡，公司不需要赔偿，而是由劳动保险基金项下一次付给供养直系亲属救济费。在职员工因病死亡待遇，通常由丧葬费、抚恤金（救济金）、供养直系亲属定期生活困难补助组成，其中丧葬费和抚恤金由城镇职工基本养老保险基金支付。具体救济费的支付标准根据供养直系亲属的人数而定：一人者，为死者本人工资六个月；二人者，为死者本人工资九个月；三人或三人以上者，为死者本人工资十二个月。

2023-12-13 11:08:04

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