临时合同受法律保护吗，怎么规定

更新时间：2023-12-13 11:16:04

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临时合同受法律保护吗，怎么规定

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1. 临时共同受法律保护，和正式合同具有相同的法律效力。
2. 临时工受我国劳动法保护，在中国境内的劳动者，都受劳动法保护的，包括临时工。
3. 非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。
4. 非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。
5. 从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同；但是，后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。

2023-12-13 11:13:38

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临时合同是否有法律效应要看情况。如果临时合同是由具有相应民事行为能力的人订立的，并且内容真实合法，不违背公序良俗的，则临时合同具有法律效应，当事人受其约束。

有效的民事法律行为需要满足以下条件：

1. 行为人要具有相应的民事行为能力；
2. 意思表示要真实；
3. 不违反法律、行政法规的强制性规定，不违背公序良俗。

依法成立的合同，自成立时生效，除非法律另有规定或当事人另有约定。合同如需要办理批准等手续，应依照相关法律、行政法规的规定进行。未办理批准等手续可能会影响合同的生效，但不影响合同中履行报批等义务条款以及相关条款的效力。若当事人未履行办理申请批准等手续的义务，对方可以请求其承担违反该义务的责任。此外，合同的变更、转让、解除等情形如需办理批准等手续，也适用上述规定。

2023-12-13 11:14:06

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1. 《劳动合同法》实施后，全面建立了通过订立劳动合同来确立劳动关系的制度，各类职工在用人单位享有的权利是一致的。
2. 在遵循平等自愿、协商一致的原则的基础上，用人单位和劳动者订立和变更劳动合同，在不违反法律、行政法规的规定的情况下。
3. 劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。
4. 临时用工合同属于劳动合同，签订后依法生效，受《劳动法》和相关法律的保护。
5. 无效的劳动合同，从订立的时候起，就没有法律约束力。确认劳动合同部分无效的，如果不影响其余部分的效力，其余部分仍然有效。劳动合同的无效，由劳动争议仲裁委员会或者人民法院确认。

2023-12-13 11:16:04

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