在职期间接私单违法吗？

更新时间：2023-12-13 11:58:04

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在职期间接私单违法吗？

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1. 在职期间接私单如果损害公司的利益是违法的。
2. 在职期间接私单对完成本单位的工作任务未造成影响，且用人单位未要求员工不得接私单的，员工可以接私单。
3. 劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的，用人单位可以解除劳动合同。

在上述情况下，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

1. 在试用期间被证明不符合录用条件的；
2. 严重违反用人单位的规章制度的；
3. 严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
4. 劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的。

2023-12-13 11:55:56

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1. 在职期间接私单如果损害公司的利益是违法的。
2. 在职期间接私单对完成本单位的工作任务未造成影响，且用人单位未要求员工不得接私单的，员工可以接私单。
3. 劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的，用人单位可以解除劳动合同。

在上述情况下，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

1. 在试用期间被证明不符合录用条件的；
2. 严重违反用人单位的规章制度的；
3. 严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
4. 劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的。

2023-12-13 11:56:14

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在职期间接私单对完成本单位的工作任务未造成影响，且用人单位未要求员工不得接私单的，员工可以接私单。但需要注意的是，如果员工接私单的行为严重违反了用人单位的规章制度，或者对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出后拒不改正，用人单位可以依据《劳动合同法》第三十九条的规定解除劳动合同。此外，如果员工因《劳动合同法》第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效，或者被依法追究刑事责任，用人单位同样可以解除劳动合同。因此，员工在接私单时需要谨慎考虑，确保自己的行为不会违反用人单位的规定和法律要求。

2023-12-13 11:58:04

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