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扣除五险一金后的工资不得低于最低工资吗
更新时间:2023-12-13 12:08:04
问题描述:
扣除五险一金后的工资不得低于最低工资吗
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扣除五险一金后到手的工资不得低于最低工资。
法律依据:《
最低工资规定
》第十七条,下列各项不作为最低工资的组成部分:
1、加班加点工资;
2、中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴;
3、国家法律、法规和政策规定的劳动者保险、福利待遇。
2023-12-13 12:05:51
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是没有扣除五险一金的金额,应发工资包含个人承担的五险一金和个人所得税,实发工资不包含这部分。
“五险一金”属于法律规定的劳动者福利待遇,单位支付的工资在剔除“五险一金”之后不得低于当地最低工资标准。
最低工资通常指全日制
劳动关系
中劳动者的月最低工资标准。非全日制劳动者(每日工作时间不超过4小时)的最低小时工资不能低于全日制劳动者,最低工资标准不包括五险一金。用人单位应支付给劳动者的工资在剔除下列各项以后,不得低于当地最低工资标准:
(一)延长工作时间工资
(二)中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴
(三)法律、法规和国家规定的劳动者福利待遇等。法律依据:《
劳动合同法
》第四十七条 经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算,包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。
2023-12-13 12:06:11
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“五险一金”属于法律规定的劳动者福利待遇,单位支付的工资在剔除“五险一金”之后不得低于当地最低工资标准。法律依据:《企业最低工资规定》 第三条 本规定所称“最低工资”是指劳动者在法定工作时间内提供了正常劳动的前提下,其所在企业应支付的最低劳动报酬。本规定所称最低工资率是指单位劳动时间的最低工资数额。
2023-12-13 12:08:04
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