在工地上,工作时猝死,该如何处理

更新时间:2023-12-13 12:28:05
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    法律分析:在工地上猝死一般属于工伤。根据规定,工作时间和工作岗位突发疾病死亡,或者经抢救无效在48小时之内死亡的,视同工伤。其他情形,不能认定为工伤或视同工伤,但死者家属可与用人单位协商要求支付人身伤害赔偿。如协商不一致,应收集证据到法院提起民事诉讼。

    根据《工伤保险条例》规定,职工在工作时间和工作场所内因工作原因受到事故伤害、工作时间前后在工作场所内从事与工作有关的预备性或收尾性工作受到事故伤害、因履行工作职责受到暴力等意外伤害、患职业病、因工外出期间由于工作原因受到伤害或发生事故下落不明、在上下班途中受到非本人主要责任的交通事故或轨道交通等事故伤害等情况,应认定为工伤。此外,突发疾病死亡或在48小时之内经抢救无效死亡、在抢险救灾等活动中受到伤害、原在军队服役因战因公负伤致残并取得革命伤残军人证后旧伤复发等情况,视同工伤。符合上述情形的职工,按照条例享受相应的工伤保险待遇。
    2023-12-13 12:25:52
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    上班猝死算工伤。在工作时间和工作岗位上,突发疾病死亡或在48小时内抢救无效死亡的,视为工伤。所在单位应在30日内向劳动保障部门申请工伤认定。若用人单位未申请,工伤职工或其直系亲属、工会组织可在一年内直接向当地劳动保障部门申请。

    职工因工死亡,其近亲属可从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。具体标准包括:

    1. 丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资;
    2. 供养亲属抚恤金按职工本人工资的一定比例发放,配偶每月40%,其他亲属每人每月30%,孤寡老人或孤儿在此基础上增加10%。各供养亲属抚恤金之和不得超过职工生前工资;
    3. 一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。

    此外,停工留薪期内因工伤死亡的伤残职工,其近亲属也享受上述待遇;而一级至四级伤残职工在停工留薪期满后死亡的,其近亲属则享受丧葬补助金和供养亲属抚恤金的待遇。
    2023-12-13 12:26:12
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    法律分析:工作中在工地猝死一般可以被认定为工伤,具体取决于实施情况。如果在工作场所或工作时间突发疾病死亡,或在48小时内抢救无效死亡,也可以视同为工伤。

    此外,在工作时间和工作场所内因工作原因受到事故伤害、从事与工作有关的预备性或收尾性工作受到事故伤害、因履行工作职责受到暴力等意外伤害、患职业病、因工外出期间由于工作原因受到伤害或发生事故下落不明、在上下班途中受到非本人主要责任的交通事故或轨道交通等事故伤害等情况,也应被认定为工伤。同时,在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害,以及职工原在军队服役因战、因公负伤致残后旧伤复发,也视同工伤。但故意犯罪、醉酒或吸毒、自残或自杀等情况则不得认定为工伤或视同工伤。
    2023-12-13 12:28:05
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