三八妇女节不放假是否算加班

更新时间：2023-12-13 12:36:07

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三八妇女节是妇女的法定节假日，用人单位应给予妇女放假半天。若未放假，则视为加班，需支付半天三倍加班费用。此外，还有其他部分公民放假的节日及纪念日，包括青年节、儿童节和中国人民解放军建军纪念日，分别给予14周岁以上青年、不满14周岁少年儿童以及现役军人半天或一天的放假时间。

2023-12-13 12:33:58

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妇女节安排女职工工作不需付加班费，因为妇女节并非法定节假日，属于正常工作。但如当天是休息日，用人单位安排员工加班则需支付加班费。此外，根据《劳动法》第四十一条，用人单位因生产经营需要可延长工作时间，但需与工会和劳动者协商，且每日不得超过一小时，特殊情况下不得超过三小时，每月不得超过三十六小时。根据《劳动法》第四十四条，用人单位安排劳动者延长工作时间、休息日工作或法定休假日工作，应支付相应加班费，分别为工资的150%、200%和300%。

2023-12-13 12:34:06

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1. 妇女节安排女职工工作不需付加班费，因为这一天并非法定节假日，属于正常工作。但如果妇女节恰逢休息日，用人单位安排员工加班则需支付加班费。
2. 用人单位因生产经营需要，经与工会和劳动者协商后，可延长工作时间，但每日不得超过一小时。特殊情况下，每日延长工作时间不得超过三小时，且每月不得超过三十六小时。
3. 在以下情况下，用人单位需支付高于正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

2023-12-13 12:36:07

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