劳动仲裁监察有什么区别

更新时间：2023-12-13 12:38:04

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劳动仲裁监察有什么区别

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劳动争议仲裁和劳动监察的区别：
1、受理案件时限不同，劳动仲裁是1年；劳动监察是2年。
2、后果不同，当事人不服裁决可提起民事诉讼；当事人不服监察处理决定可提起行政诉讼或行政复议。
3、机构不同，劳动争议机构为仲裁委员会；劳动监察为劳动监察机构和专业性劳动监察部门。
4、其他。
《劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款法律依据：《劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款
《劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款
劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

2023-12-13 12:35:51

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法律分析：劳动争议仲裁与监察的区别是
1、执法主体不同。劳动监察的执法主体是劳动行政部门，代表劳动行政机关实行行政执法;而劳动仲裁的执法主体是依照国家劳动立法建立的特定机构：劳动争议仲裁委员会。
2.法律行为不同。劳动监察属于行政执法，作出劳动监察处理决定是劳动行政部门的具体行政行为;而劳动仲裁则是一种准司法性质。法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
(一)因确认劳动关系发生的争议;
(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;
(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;
(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;
(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;
(六)法律、法规规定的其他劳动争议。
第三条解决劳动争议，应当根据事实，遵循合法、公正、及时、着重调解的原则，依法保护当事人的合法权益。

2023-12-13 12:36:12

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有关劳动仲裁与劳动监察的不同：
1、劳动监察的产生是由劳动法所具有的公法因素决定的；劳动仲裁是适用调解，仲裁是有劳动法所具有的私法因素决定的；
2、劳动监察处理案件只能适用强行性法律规范；劳动仲裁既适用强行性法律规范也适用任意性法律规范，并可以依据劳动合同中的有效条款、企业劳动规则等进行调解和裁决；
3、劳动监察体现的是强制原则；劳动仲裁的程序集中体现了自愿的原则；
4、劳动监察追究民事责任外，还可以追究行政责任；劳动仲裁追究法律责任，一般限于民事责任；
5、劳动监察不仅要求当事人举证，而且可以主动收集证据；劳动仲裁采取谁主张谁举证的原则，除法定情形外不主动收集证据；
6、劳动监察受理案件的时效是两年；劳动仲裁受理案件的时限是一年。
法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》
第一条
【立法目的】为了公正及时解决劳动争议，保护当事人合法权益，促进劳动关系和谐稳定，制定本法。

2023-12-13 12:38:04

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