劳动仲裁监察有什么区别

更新时间：2023-12-13 12:38:04

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劳动仲裁监察有什么区别

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劳动争议仲裁和劳动监察的区别：

1. 受理案件时限不同，劳动仲裁是1年；劳动监察是2年。
2. 后果不同，当事人不服裁决可提起民事诉讼；当事人不服监察处理决定可提起行政诉讼或行政复议。
3. 机构不同，劳动争议机构为仲裁委员会；劳动监察为劳动监察机构和专业性劳动监察部门。
4. 其他。

2023-12-13 12:35:51

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法律分析：劳动争议仲裁与监察的区别如下：

1. 执法主体不同。劳动监察的执法主体是劳动行政部门，代表劳动行政机关实行行政执法；而劳动仲裁的执法主体是依照国家劳动立法建立的特定机构：劳动争议仲裁委员会。

2. 法律行为不同。劳动监察属于行政执法，作出劳动监察处理决定是劳动行政部门的具体行政行为；而劳动仲裁则是一种准司法性质。

根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的相关规定，中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的劳动争议，包括因确认劳动关系、劳动合同订立、履行、变更、解除和终止等发生的争议，以及因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训、劳动保护等发生的争议，都适用该法。解决劳动争议时，应当根据事实，遵循合法、公正、及时、着重调解的原则，依法保护当事人的合法权益。

2023-12-13 12:36:12

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有关劳动仲裁与劳动监察的不同：

1. 劳动监察是由劳动法公法因素决定，而劳动仲裁是由劳动法私法因素决定，两者在性质上有所不同。
2. 劳动监察在处理案件时，只能依据强行性法律规范；而劳动仲裁不仅适用强行性法律规范，还可以依据任意性法律规范、劳动合同中的有效条款及企业劳动规则等进行调解和裁决。
3. 劳动监察体现的是强制原则，而劳动仲裁的程序则集中体现了自愿原则。
4. 劳动监察除了可以追究民事责任外，还可以追究行政责任；而劳动仲裁则主要追究民事责任。
5. 在证据收集方面，劳动监察不仅要求当事人举证，还可以主动收集证据；而劳动仲裁则采取谁主张谁举证的原则，除法定情形外不主动收集证据。
6. 劳动监察受理案件的时效为两年，而劳动仲裁受理案件的时限为一年。

2023-12-13 12:38:04

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