上班期间得病怎么样赔偿

更新时间：2023-12-13 13:10:23

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上班期间得病怎么样赔偿

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员工在上班期间生病，可以享受以下待遇：

1. 请病假；
2. 依法享有一定期限的医疗期；
3. 获得病假工资或疾病救济费。

如果员工患职业病，还可以从社保基金中获得医疗费、住院伙食补助费等费用的补助。在规定的医疗期内，企业应按有关规定支付员工病假工资或疾病救济费，但最低不能低于当地最低工资标准的80%。

医疗期的具体计算方式如下：
- 医疗期为三个月的，按六个月内累计病休时间计算；
- 医疗期为六个月的，按十二个月内累计病休时间计算；
- 医疗期为九个月的，按十五个月内累计病休时间计算；
- 医疗期为十二个月的，按十八个月内累计病休时间计算；
- 医疗期为十八个月的，按二十四个月内累计病休时间计算；
- 医疗期为二十四个月的，按三十个月内累计病休时间计算。

2023-12-13 13:07:51

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员工上班时间生病公司赔偿有以下情况：如果是职业病，可以算作工伤，根据工伤等级给予补偿；如果不是职业病，公司则无需赔偿。

各国及地区的工伤保险法律以及国际劳工公约对工伤范围的规定，主要采取以下三种立法模式：概括式立法模式、列举式立法模式、混合式立法模式。

此外，相关法规规定，职工发生事故伤害或被诊断为职业病，所在单位应在一定期限内提出工伤认定申请。如遇特殊情况，申请时限可适当延长。若用人单位未按规定提出工伤认定申请，职工或其直系亲属、工会组织可在一定期限内直接向劳动保障行政部门提出。对于应由省级社会保险行政部门进行工伤认定的事项，根据属地原则由用人单位所在地的设区的市级社会保险行政部门办理。若用人单位未在规定时限内提交工伤认定申请，在此期间发生的符合规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位承担。

2023-12-13 13:08:13

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法律分析：员工上班时间生病公司赔偿有以下情况：如果是职业病，可以算作工伤，根据工伤等级给予补偿，如果不是职业病，公司不需要给予补偿。

各国及地区的工伤保险法律以及国际劳工公约对工伤范围的规定主要采取以下几种立法模式：概括式立法模式、列举式立法模式、混合式立法模式。

2023-12-13 13:10:23

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