工伤认定有年龄限制吗

更新时间：2023-12-13 14:32:05

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工伤认定有年龄限制吗

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工伤申请有年龄限制。工伤认定是针对劳动关系进行的，而劳动关系的起始年龄为16周岁，终止年龄为退休年龄。关于退休年龄，根据相关规定，具体标准如下：

（一）男性60岁以上，女性50岁以上，且连续工龄需达到10年以上。

（二）对于从事井下、高空、高温、特别繁重的体力劳动或其他有害健康的工作的工人，男性需年满55周岁，女性需年满45周岁，且连续工作需达到10年。这一规定同样适用于工作条件与工人相同的基层干部。

（三）对于男性年满50周岁，女性年满45周岁的工人，若连续工龄满10年，且经医院证明和劳动鉴定委员会确认，已完全丧失劳动能力，也可享受退休待遇。

（四）因工致残的工人，若经医院证明和劳动鉴定委员会确定已完全丧失劳动能力，同样可以享受退休待遇。

2023-12-13 14:30:29

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法律分析：工伤认定在一般情况下没有年龄限制。主要是要评定伤残等级。工伤认定只是针对劳动关系来认定的，而劳动关系年满16周岁时开始，到退休年纪时结束。

职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
（四）患职业病的；
（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

2023-12-13 14:30:45

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法律分析：工伤认定在一般情况下没有年龄限制。主要是要评定伤残等级。工伤认定只是针对劳动关系来认定的，而劳动关系年满16周岁时开始，到退休年纪时结束。

职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
（四）患职业病的；
（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

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