法律分析：可以依法申请劳动仲裁，通过劳动仲裁，维护自身合法权益。在劳动争议中，有证明
劳动关系的证据是关键。认定双方存在劳动关系时，可参照以下凭证：
（一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；
（二）用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；
（三）劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；
（四）考勤记录；
（五）其他劳动者的证言等。其中，第（一）、（三）、（四）项的有关凭证由用人单位负举证责任。
在中华人民共和国境内，用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用《
中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》：
（一）因确认劳动关系发生的争议；
（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及
劳动保护发生的争议；
（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
（六）法律、法规规定的其他劳动争议。
劳动争议仲裁委员会负责管辖本区域内发生的劳动争议，由劳动
合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。若双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地申请仲裁，则由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
