你好，未婚先孕做了人流手术，需要请假休息，单位不给按病假批怎么办

更新时间：2023-12-13 14:56:05

问题描述：

承诺：保障您的权益，解决您的疑惑，我们的律师为您提供专业服务，5分钟内响应

立即咨询

找法网咨询顾问
已帮助1288833 人 · 响应时间平均5分钟内

咨询我

1. 若劳动者请病假具有医疗机构的证明且符合请假程序，公司不批的，劳动者可以向劳动保障行政部门举报。
2. 劳动者依法享有休息休假的权利，职工符合条件请病假的，可以根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期。
3. 劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。
4. 用人单位应当依法建立和完善规章制度，保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务。
5. 企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期：实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月。

2023-12-13 14:53:54

点赞
平台法律顾问团队官方
已帮助554052 人 · 响应时间平均3分钟内

咨询我

【法律分析】：员工请病假，劳动者患病，也有休假权。如果员工提交用人单位指定医疗机构病假条、病历和就诊发票的，用人单位不批准违法法律公平原则，属于违法行为。这种情况下，可以到当地劳动部门进行投诉。员工因生病企业不给批准是违法的，但得有合法的病假单据才能证明患有疾病需要请病假。可以去劳动局申请劳动仲裁，如果要辞职，需提前一个月提交辞职报告。有病假单就可以休病假，单位没有正当理由不能拒绝，因为病假是法律规定的。

【提取后内容】：

1. 员工请病假，劳动者患病，也有休假权。
2. 如果员工提交用人单位指定医疗机构病假条、病历和就诊发票的，用人单位不批准违法法律公平原则，属于违法行为。
3. 这种情况下，可以到当地劳动部门进行投诉。
4. 员工因生病企业不给批准是违法的，但得有合法的病假单据才能证明患有疾病需要请病假。
5. 可以去劳动局申请劳动仲裁，如果要辞职，需提前一个月提交辞职报告。
6. 有病假单就可以休病假，单位没有正当理由不能拒绝，因为病假是法律规定的。

2023-12-13 14:54:17

点赞
劳动纠纷律师团队推荐
已帮助1510520 人 · 响应时间平均5分钟内

咨询我

医院开的病假单位不批准的，劳动者可以要求单位说明理由。理由成立的，可以按其要求进行修改更正，再次提出申请；如果不成立的，则可以通过协商、申请调解、向劳动局举报等方式来处理。

医疗期的计算方法如下：医疗期三个月的按六个月内累计病休时间计算；六个月的按十二个月内累计病休时间计算；九个月的按十五个月内累计病休时间计算；十二个月的按十八个月内累计病休时间计算；十八个月的按二十四个月内累计病休时间计算；二十四个月的按三十个月内累计病休时间计算。

未经医师（士）亲自诊查病人，医疗机构不得出具疾病诊断书、健康证明书或者死亡证明文件；未经医师（士）、助产人员亲自接产，医疗机构不得出具出生证明书或者死产报告书。

用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。

2023-12-13 14:56:05

点赞
平台广州律师团官方

专业本地律师团队 · 7x24小时在线服务

咨询我

如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。