单位组织的加班属于浮动工资吗？

更新时间：2023-12-13 15:01:09

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单位组织的加班属于浮动工资吗？

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单位可以自定加班工资水平，但是不得低于法律规定的标准。法律规定用人单位应当按照工资相应的标准支付加班费。如果是法定节假日加班的，需要支付三倍工资，休息日加班的，支付双倍工资，下班之后加班的，支付1.5倍的工资。

用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。

有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的150%的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬。

2023-12-13 14:57:59

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法律分析：是的
根据相关法律规定，公司组织员工加班的，应当支付1.5倍工资，否则，是属于违法行为。

2023-12-13 14:58:08

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【法律分析】
违法，可要求单位支付加班工资。用人单位在制定、修改或决定涉及劳动者切身利益的规章制度或重大事项时，应通过职工代表大会或全体职工讨论，与工会或职工代表平等协商确定。实施中，若工会或职工认为不适当，有权提出并协商修改。用人单位需公示或直接告知劳动者相关规章制度和决定。

为保障劳动者身心健康，我国宪法赋予公民休息权。国家规定每日工作不超过8小时，平均每周工作不超过44小时。对于计件工作的劳动者，用人单位需根据此规定合理确定劳动定额和计件报酬。同时，劳动者每周应至少休息一日。若企业因生产特点无法执行上述规定，需经劳动行政部门批准，可实行其他工作和休息办法。

此外，用人单位因生产经营需要，经与工会和劳动者协商后，可延长工作时间，但每日不得超过一定限度。

2023-12-13 15:01:09

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