劳动合同期中试用期与合同期的区别是什么？

更新时间：2023-12-13 15:56:04

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试用期是用人单位和劳动者双向选择的过程，包括在劳动合同期限内。如果劳动合同明确约定试用期的开始时间，按劳动合同的约定计算；如果劳动合同没有明确约定试用期的开始时间，则从实际用工之日起开始计算。在试用期中，劳动者的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。此外，同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期，以完成一定工作任务为期限的劳动合同或劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。如果用人单位在试用期解除劳动合同，应当向劳动者说明理由。

2023-12-13 15:54:03

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1. 试用期是包括在劳动合同期限内的。劳动合同期限是指合同的有效时间，它一般始于合同的生效之日，终于合同的终止之时。
2. 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月。
3. 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

2023-12-13 15:54:08

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### 法律分析

1. 试用期是包括在劳动合同期限内的。劳动合同期限是指合同的有效时间，通常从合同生效之日开始，到合同终止之时结束。
2. 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月。

### 订立书面劳动合同

1. 建立劳动关系时，应当订立书面劳动合同。
2. 已建立劳动关系但尚未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
3. 用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

2023-12-13 15:56:04

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