企业职工的加班费怎么算

更新时间：2023-12-13 18:06:07

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企业职工的加班费怎么算

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加班费计算：
工作日加班费=月工资基数÷全年月平均计薪日×150%×加班天数；
休息日加班费=月工资基数÷全年月平均计薪日×200%×加班天数；
法定节假日加班费=月工资基数÷全年月平均计薪日×300%×加班天数。
有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

2023-12-13 18:03:39

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员工加班费计算标准如下：

1. 延长日工作时间的加点：安排劳动者在每天8小时之外延长工作时间的，加班费不低于150%的工资。
2. 休息日加班：加班费不低于200%的工资。
3. 法定节日加班：加班费不低于300%的工资。
4. 计件工资时的加班加点：经劳动行政部门批准实行综合计算工时工作制的，其综合计算工作时间超过法定标准工作时间的部分，应视为延长工作时间，并应按本规定支付劳动者延长工作时间的工资。
5. 综合计算工时的加点：如果月平均工作天数超过20.92天，或者月平均工作时间超过167.4小时的，应视为加点，加班费不低于150%的工资。

2023-12-13 18:04:07

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加班工资计算方法如下：

1. 法定节假日加班费计算方法为：月工资基数除以全年月平均计薪日，再乘以300%，最后乘以加班天数。
2. 休息日加班费计算方法为：月工资基数除以全年月平均计薪日，再乘以200%，最后乘以加班天数。
3. 工作日加班费计算方法为：月工资基数除以全年月平均计薪日，再乘以150%，最后乘以加班天数。

根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条，用人单位在以下几种情况下应当按照特定标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：

1. 安排劳动者延长时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。
2. 休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。
3. 法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

2023-12-13 18:06:07

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