职工福利费是不是应付职工薪酬

更新时间：2023-12-14 08:38:05

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职工福利费是应付给职工的薪酬待遇，要通过“应付职工薪酬－福利费”科目进行核算。应付职工薪酬是企业根据有关规定应付给职工的各种薪酬，包括用于增进职工物质利益、帮助职工及其家属解决某些特殊困难以及兴办集体福利事业所支付的费用。

用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠。此外，劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。

2023-12-14 08:36:02

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1. 职工福利费属于职工薪酬，要通过“应付职工薪酬－福利费”科目进行核算。
2. 应付职工薪酬是企业根据有关规定应付给职工的各种薪酬。
3. 职工福利费是指用于增进职工物质利益，帮助职工及其家属解决某些特殊困难和兴办集体福利事业所支付的费用。
4. 用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。
5. 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
6. 劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。

2023-12-14 08:36:17

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法律分析：
福利费是必须要走应付职工薪酬的。

企业提供给职工配偶、子女、受赡养人、已故员工遗属及其他受益人等的福利，也属于职工薪酬。具体包括：职工工资、奖金、津贴和补贴，职工福利费，医疗保险费、工伤保险费和生育保险费等社会保险费，住房公积金，工会经费和职工教育经费，短期带薪缺勤，短期利润分享计划，非货币性福利以及其他短期薪酬。

带薪缺勤，是指企业支付工资或提供补偿的职工缺勤，包括年休假、病假、短期伤残、婚假、产假、丧假、探亲假等。利润分享计划，是指因职工提供服务而与职工达成的基于利润或其他经营成果提供薪酬的协议。

离职后福利，是指企业为获得职工提供的服务而在职工退休或与企业解除劳动关系后，提供的各种形式的报酬和福利，短期薪酬和辞退福利除外。辞退福利，是指企业在职工劳动合同到期之前解除与职工的劳动关系，或者为鼓励职工自愿接受裁减而给予职工的补偿。

其他长期职工福利，是指除短期薪酬、离职后福利、辞退福利之外所有的职工薪酬，包括长期带薪缺勤、长期残疾福利、长期利润分享计划等。

此外，企业发生的职工福利费支出，不超过工资薪金总额14%的部分，准予扣除。

2023-12-14 08:38:05

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