试用期合同与劳动合同的区别应是什么

更新时间：2023-12-14 08:42:09

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试用期合同与劳动合同的区别应是什么

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一、试用期合同和劳动合同区别

1、劳动合同是劳动者与用工单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。试用期是双方双向选择的表现，包含在劳动合同期限内，但并非劳动合同的必备条款。用人单位必须与劳动者订立书面劳动合同。

2、试用期期限的法律规定：
- 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；
- 劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；
- 三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月；
- 同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期；
- 以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期；
- 劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。

二、技术合同和劳动合同区别

1、劳动合同是确定用人单位和劳动者法律关系的合同，而技术服务合同则是对某一技术进行开发、转让等行为签订的合同。
2、劳务合同的标的是一方当事人向另一方当事人提供的劳动力，即劳务是一种行为。劳务合同以劳务为给付标的，其特殊性决定了劳务合同的倾向性，有的侧重于劳务行为的过程，如运输合同；有的侧重于劳务行为的结果，如承揽合同。

2023-12-14 08:40:25

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1. 试用期合同和正式合同是一起签订的，正式的劳动合同中约定了试用期期限。如果只是约定试用期的合同，其合同认定为正式劳动合同。
2. 用人单位应当自用工之日起一个月内与劳动者订立书面劳动合同。
3. 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
4. 同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。
5. 试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。

2023-12-14 08:40:45

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试用期协议（合同）与正式劳动合同的区别：试用期合同中需要写明试用期的时长、劳动报酬等条件，正式的劳动合同会写明试用期也属于劳动合同的期限，但劳动报酬与试用期可能不同。

此外，根据法律规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，并应建立职工名册备查。建立劳动关系时，应当订立书面劳动合同，并在用工之日起一个月内完成。若用人单位与劳动者在用工前已订立劳动合同，则劳动关系自用工之日起建立。劳动合同需由用人单位与劳动者协商一致，并在劳动合同文本上签字或盖章生效，双方各执一份。

2023-12-14 08:42:09

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