劳动仲裁是否可以异地

更新时间：2023-12-14 09:16:06

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劳动仲裁是否可以异地

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一、劳动仲裁可以异地仲裁吗
1、劳动仲裁不可以异地仲裁。劳动仲裁应当向法律规定的有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请，由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。劳动合同履行地是劳动关系的实际履行地点；用人单位所在地一般是指用人单位的注册地、登记地。

二、劳动仲裁不予受理6个条件
劳动仲裁具有以下条件不予受理：
1、申请人不具有主体资格；
2、申请人与申请仲裁的争议无直接利害关系；
3、争议内容不属于劳动人事争议仲裁委员会的受案范围；
4、争议不属于本仲裁委员会的管辖；
5、仲裁申请已超过法律规定的申请仲裁的时效；
6、申请书及有关材料不符合要求。

2023-12-14 09:14:30

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1. 一般情况下，异地是不能申请劳动仲裁的。
2. 劳动仲裁应当向法律规定的有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请，仲裁地点应为劳动争议仲裁所在地。
3. 劳动合同履行地是指劳动关系实际履行地，用人单位所在地一般指用人单位的登记地和所在地。
4. 因此劳动仲裁不可以异地申请，只能向用人单位所在地申请仲裁，然后由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。
5. 双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的，由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。

2023-12-14 09:14:54

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劳动仲裁不可以异地仲裁，具体情况如下：

1. 劳动仲裁应当向法律规定的有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请，由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。
2. 劳动合同履行地是指劳动关系的实际履行地点。
3. 用人单位所在地一般是指用人单位的注册地或登记地。
4. 劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。

此外，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定，中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的各类劳动争议，包括因确认劳动关系、订立及履行劳动合同、除名、辞退、辞职等发生的争议，以及因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训、劳动保护等发生的争议，均可适用该法。同时，该法还涵盖了因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或赔偿金等发生的争议，以及其他法律、法规规定的劳动争议。

2023-12-14 09:16:06

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