工伤鉴定后能够否继续住院治疗

更新时间：2023-12-14 10:56:04

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工伤鉴定后能够否继续住院治疗

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在单位工伤鉴定后，劳动者若根据医疗机构的建议需要继续住院治疗，可以依法向用人单位申请停工留薪或请病假、事假。停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由单位按月支付。此期限一般不超过12个月，但伤情严重或情况特殊时，经劳动能力鉴定委员会确认，可适当延长，但最长不超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，原待遇停发，转而享受相应的伤残待遇。若停工留薪期满后仍需治疗，工伤职工可继续享受工伤医疗待遇。

2023-12-14 10:55:21

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法律分析：

1. 工伤劳动能力鉴定是在伤情相对稳定后进行的，若伤情未完全治疗好，需要继续住院治疗的，可以住院治疗。
2. 职工因工作遭受事故伤害或患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，但经确认可适当延长，延长不得超过12个月。
3. 工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照相关规定享受伤残待遇。若停工留薪期满后仍需治疗，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。

2023-12-14 10:55:25

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法律分析：

1. 可以继续治疗。确需治疗的，可以继续治疗。因为停工留薪期已满，可以享受工伤医疗待遇，但不享受停工留薪期待遇。
2. 工伤鉴定是指劳动能力鉴定，就是评定了伤残等级，说明停工留薪期已满。停工留薪期已满还需要治疗的，按照《工伤保险条例》规定，继续享受工伤医疗待遇。如需休假要凭医生休假诊断证明，不再享受停工留薪期待遇，一般按病假待遇，病假工资不得低于当地最低工资标准的80%。
3. 如果是二次手术如骨折内固定术后取固定物，还有工伤复发的情形，还要确定停工留薪期，享受停工留薪期待遇。

第二十五条：设区的市级劳动能力鉴定委员会收到劳动能力鉴定申请后，应当从其建立的医疗卫生专家库中随机抽取3名或者5名相关专家组成专家组，由专家组提出鉴定意见。设区的市级劳动能力鉴定委员会根据专家组的鉴定意见作出工伤职工劳动能力鉴定结论；必要时，可以委托具备资格的医疗机构协助进行有关的诊断。
设区的市级劳动能力鉴定委员会应当自收到劳动能力鉴定申请之日起60日内作出劳动能力鉴定结论，必要时，作出劳动能力鉴定结论的期限可以延长30日。劳动能力鉴定结论应当及时送达申请鉴定的单位和个人。

第二十三条：劳动能力鉴定由用人单位、工伤职工或者其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。

2023-12-14 10:56:04

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